Nitikan.id – Kenapa CEO banyak orang India? Pertanyaan itu kerap kali dipertanyakan melihat kondisi beberapa perusahaan global yang banyak diisi orang India.
Kualitas yang mumpuni serta kemampuan orang India menjadi beberapa perusahaan besar di dunia kemudian merekrut orang India, seperti Microsoft (Satya Nadella), IBM (Arvind Krishna), Alphabet—Induk Google (Sundar Pichai), Adobe (Shantanu Narayen), Twitter (Parag Agrawal).
Tentu ada beberapa faktor mengapa perusahaan raksasa memilih orang-orang tersebut. Mengingat, populasi mereka di Amerika tak sampai 5 juta orang. Dan tentu saja, tidak semuanya memiliki syarat untuk duduk di posisi tersebut.
Seperti diketahui jumlah orang India di Amerika hanyalah 1% dari total populasi. Sementara populasi pekerja keturunan India di Silicon Valley hanya 6% dari total pekerja. Dihimpun dari berbagai sumber, inilah 7 alasan kemampuan orang India.
1. Beradaptasi dengan Kondisi
Bisa dikatakan tidak hanya India, kemampuan ini juga diketahui semua orang, tak hanya India. Sebab manusia memiliki kemampuan beradaptasi untuk melanjutkan hidup dengan layak.
Tetapi, orang-orang India ternyata memiliki kemampuan tersebut di atas orang-orang kebanyakan. Terlebih di Amerika, Anda harus mengatasi masalah yang kerap kali dibuat oleh negara atau masyarakat yang tidak adil.
Kondisi demikian memaksa mereka untuk menerima atau mengubah kondisi. Orang-orang yang kamu kenal sebagai CEO itulah sedikit dari banyaknya orang India yang bermimpi mengubah kondisi.
Salah satu poin mengubah kondisi yang bisa kita lakukan adalah soal keuangan. Apalagi, sebagai seseorang yang bekerja di sebuah perusahaan, perlu untuk mengatur gaji agar bisa memenuhi kebutuhan sehari-hari.
2. Kerendahan Hati
Sebagian orang-orang kelahiran India pernah merasakan hidup dengan ketidakpastian. Kondisi negara dan kehidupan yang tidak menentu hingga birokrasi yang tidak jelas membawa mereka ke dalam pekerjaan.
Terlepas dari itu, orang India ternyata menjadi pekerja yang tekun. Bahkan, perusahaan selalu memperhatikan aspek ini sehingga mereka mendapat karier yang baik. Perjalanan karier yang bermula dari bawah inilah yang membuat mereka menjadi pribadi yang kuat, berdedikasi, serta rendah hati.
Tokoh-tokoh yang kamu kenal, seperti Parag, Pihcai, atau Arvind memiliki sifat tersebut. Dengan pembawaan ideal itu, mereka bisa duduk di posisi tertinggi.
3. Prediksi yang Baik
Orang India memiliki kemampuan memprediksi yang baik. Hal itu menjadi salah satu alasan kenapa CEO banyak orang India. Keterbatasan yang pernah dirasakan mendorong banyak orang India mampu melakukan beberapa perkiraan.
Salah satu yang sempat terekam adalah pernyataan Mathrani, petinggi WeWork yang merupakan keturunan India. Dalam wawancara dengan stasiun televisi Amerika, dia memprediksi masa depan mall di Amerika dengan menyebutkan dua probabilitas terhadap industri ritel tersebut.
4. Berpendidikan Tinggi
Dalam riset yang dilakukan Pew Research, 77,5 persen orang India di Amerika memiliki pendidikan yang tinggi. Bahkan beberapa diantaranya bergelar sarjana atau lebih tinggi. Bahkan lebih baik 31,6% dibanding masyarakat asli Amerika.
Dengan latar pendidikan yang baik, maka tidak heran kenapa CEO banyak orang India. Bahkan lebih dari 70% VISA kerja H1B yang dirilis pemerintah Amerika diberikan kepada software engineer asal India.
Sedangkan 40% teknisi asing di kota-kota besar Amerika berasal dari India.
5. Pandangan Menarik Mengenai Waktu
Alasan lain kenapa CEO banyak orang India adalah pandangan mereka terhadap waktu. Mereka mengerjakan sesuatu dengan urutan tertentu dan fokus dengan dua hal, yakni ada kehidupan dan pekerjaan.
Persepsi waktu sama dengan cara kita memandang garis waktu. Apakah kita memandangnya sebagai urutan atau keterkaitan. Seperti yang diungkapkan CEO Microsoft keturunan India, Satya Nadella. Ia mengatakan bahwa apa dia lakukan adalah penyelarasan yang terhadap hal-hal yang diperhatikan, minat, dan pekerjaannya.
6. Kemampuan Matematika yang Memadai
Kenapa CEO banyak orang India selanjutnya adalah jawaban kebanyakan orang India yang berada di Amerika bekerja di perusahaan teknologi. Kemampuan ilmu eksak seperti matematika menjadi salah satu syarat yang dibutuhkan untuk masuk ke perusahaan teknologi.
Saat ini banyak mahasiswa India yang berkuliah di luar negeri untuk konsentrasi mengambil studi ilmu eksak itu. Maka, tidak heran kenapa CEO banyak orang India. Tentu, kamu tidak dapat menggeneralisasi bahwa orang India sudah pasti menguasai ilmu matematika.
Tetapi, yang terpenting adalah kemauan orang-orang di negara ini untuk mengambil kelas tambahan atau les untuk menaikkan kemampuan di bidang tersebut.
7. Menghargai Perbedaan
Selain itu, keberadaan kepemimpinan yang beragam sangat penting. Dalam studi yang dilakukan Deloitte menemukan fakta bahwa 69% pekerja percaya bahwa manajemen yang beragam membantu menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan menggambarkan bahwa kesempatan terbuka untuk siapapun.
Di perusahaan teknologi, orang Asia terwakili dengan baik. Penelitian terkini mengatakan bahwa orang Amerika berkulit putih asli mengakhiri praktik diskriminasi dengan menyamakan upah untuk setiap pekerja dari manapun dan memperlakukan setiap orang dengan baik.
Serta jangan lupa pula Gautam Adani, Pengusaha Tajir India yang kekayaannya menyusul Elon Musk dan Jeff Bezos.
